物業(yè)保潔這個(gè)行業(yè)有很多人在做，但是因?yàn)楦鞣N問題行業(yè)的流動(dòng)性也是非常大的，這里面可能會(huì)涉及到一些賠償?shù)膯栴}，如果個(gè)人物業(yè)辭退保潔有啥說法嗎？下面康家家政為大家解答。

個(gè)人物業(yè)辭退保潔是可以要求公司賠償?shù)?，?dāng)然要看是以什么情況辭退的，如果是無故辭退員工，企業(yè)必須付款兩倍的合理性賠償。合同到期辭退職工，企業(yè)必須付款合理性賠償。如果是企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退職工必須付款合理性賠償。職工比較嚴(yán)重違背公司組織紀(jì)律性，企業(yè)無需付款賠償。在實(shí)習(xí)期被企業(yè)以不符錄取標(biāo)準(zhǔn)辭退，企業(yè)是不用付款合理性賠償?shù)?。職工做到法定退休年齡者，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

假如企業(yè)是違反規(guī)定辭退你的話，你能認(rèn)為賠償金，如果是彼此協(xié)商一致終止合同得話，那麼你能依照參加工作時(shí)間認(rèn)為五個(gè)月的自己薪水。商議不成功得話，那麼能夠提到勞動(dòng)仲裁來解決。公司辭退職工，依據(jù)辭退的因素不一樣對(duì)應(yīng)的賠償也不一樣。實(shí)際表明：無端辭退職工，企業(yè)必須付款二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。合同到期辭退職工，企業(yè)必須付款合理性賠償。企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退職工必須付款合理性賠償。職工比較嚴(yán)重違背公司組織紀(jì)律性，企業(yè)無需付款賠償。實(shí)習(xí)期被以不符錄取標(biāo)準(zhǔn)被辭退是無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金依照職工在企業(yè)的參加工作時(shí)間測算，每工作中滿一年一個(gè)月自己工資核算。例：在企業(yè)參加工作時(shí)間為一年零七個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為2個(gè)月的自己薪水。

工作合同的履行期內(nèi)，用人公司能夠按《勞動(dòng)合同法》三十九條，四十條，四十一條和四十二條要求終止合同。員工比較嚴(yán)重違法亂紀(jì)，用人公司按《勞動(dòng)合同法》第三十九條要求終止合同的，沒有賠償。在其中，由于員工因素導(dǎo)致用人公司損害的應(yīng)該擔(dān)負(fù)賠償義務(wù)。按《勞動(dòng)合同法》第四十條，第四十一條要求終止合同的，理應(yīng)依照員工本企業(yè)參加工作時(shí)間每一年付款一個(gè)月自己薪水經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，滿大半年不滿意一年的按一年付款，不滿意大半年的按大半年付款。在其中，《按勞動(dòng)合同法》第四十條要求終止合同的，還理應(yīng)提早30天以書面形式告知或是另外付款一個(gè)月薪水代通知金。

個(gè)人物業(yè)應(yīng)在職工新員工入職起一個(gè)月內(nèi)(實(shí)習(xí)期內(nèi)也理應(yīng)與職工簽署勞動(dòng)合同書)與職工簽署書面形式勞動(dòng)合同書，若沒有簽署書面形式勞動(dòng)合同書，需從第二個(gè)月起付款職工雙倍工資。但要留意一年的訴訟時(shí)效規(guī)定難題，雙倍工資的要求訴訟時(shí)效期間是逐月無效的。

以上就是康家家政為大家分享的“個(gè)人物業(yè)辭退保潔賠償”，希望能對(duì)您有所幫助。如果我們還在合同期內(nèi)，并且無故辭退的話，可以先與公司協(xié)商，不行再申請仲裁。